在美國學到的十件事情

原文寫於Jan 13th 2016，不知道為什麼當初沒有發文⋯⋯四年前的文章，現在可能有些有些情況改變了。

以後的目標是把自己的文章翻譯成英文，有空的話。

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1. 移民撐起美國

由衷敬佩這群人（通常是墨西哥裔），他們的勞力、工作、工時讓紐約的一切變得可能。Seamless騎著腳踏車外送的人是他們，逢年過節還在開店的也是他們，餐廳內場也是他們（日式拉麵店廚師也是他們），在路邊擺花攤24小時的還是他們。他們的家庭觀念跟華人、義大利人有得比。

2. 文化差異

一直都不覺得美國就是什麼都好（那是父母的想法），不過大環境的確是比較好。這邊有內向害羞的美國人，有loser美國人，有勤奮工作的美國人，也有（比較多）opportunitist美國人。就算做一樣的工作內容，這裡待遇高、環境好，但我覺得很難找到懂得我的文化價值觀的美國人，有，但是很少。

3. 善用批踢踢和微博

批踢踢城市生活、旅遊版很好用，但是只有大城市（紐約、倫敦等）。微博上面可以自創following群組很方便，更新也比批踢踢多。話說如果Twitter也能設定following groups就好了。

4. 紐約限定：Gothamist 和 NYDetour

比TimeOut還即時。噢對了TimeOut每週三出刊免費。另外，舊金山比紐約貴。

除了生活上的心得，很多學到事情來自剛離開的廣告公司。我公司的客戶主要有幾個Google品牌、YouTube、韓國最大手機品牌，全部是社群媒體客戶，因此同事非常貼近網路新聞，看娛樂新聞也是職務內容。

5. 每天早上Broadsheet

這是Forbes針對女性出的每日晨報，幾則女性相關的頭條要文，以歐美新聞為主。關於台灣女性職場話題的有Careher不定期出刊，他們會在臉書分享新文章。

6. 訂閱Google Alerts

設定自己的名字，有新的search results的話就會收到通知。

7. 廣告業一樣操

但職場文化還是比其他職業好一點，也比亞洲好。通常我禮拜一二都加班到10pm（當然沒加班費，可以搭計程車回家），有時候拜三四也要留晚，主管從來不會開口要人加班，但是責任制就是得把事情做完。進公司一年多幾乎每個週末都在家工作，因為reporting通常在禮拜一，先處理部份事情。

這只是我（analyst）和幾個其他部門（account management）同事的習慣，也是有同事每天晚到早歸。

8. 留下來的三個條件

當年一位Emerson學長回台灣前，聊到想要在研究所畢業後長期留在美國有三個條件：

• 英文好
• 有決心
• 可以自在地跟外國人social

除了這三個條件，我還想再加一個：好律師幫你辦簽證（#&^*$%NV#JN1G****^Ds*#$）。

9. 在紐約什麼都奇怪也就不奇怪了
『空氣裡有自由的味道。』完全同意，judge-free zone，沒有亞洲那種同質性高的社會觀感。當然這只是在紐約，中西部或南方就不同。趁年輕的時候來紐約待一下子最適合了。

10. 心理成本

心理成本除了想念亞洲家人朋友，還有在美國必需面對的玻璃天花板，天花板第一層是簽證，人生一直隨著簽證走，沒辦法安心好好生活。第二層是升遷，亞洲人＋外國人＋女性的身分的確多少有限制。對現階段的我來說，相較於我很重視的職場文化和公平待遇，這兩層是可以暫時克服的困難，但以後就不知道了。